IN FÜHRUNG UND NACHWUCHSARBEIT: Damit es morgen gut weitergeht, müssen wir heute aktiv werden. Keine neue Erkenntnis, aber immer wieder Anlass, einen Blick auf das Erreichte zu werfen und allen Danke zu sagen, die daran mitgewirkt haben. Auch 2025 konnten wir alle Ausbildungsstellen erfolgreich besetzen. Ein wichtiger Meilenstein in Zeiten von Nachwuchsmangel. Fünf neue Azubis starteten bei uns zum 01.08.2025. Beim traditionellen Bagground Day noch vor Ausbildungsbeginn begrüßen wir die neuen Azubis mit ihren Familien: Kennenlernen, Betriebsführung, erste Kontakte – ein Gefühl von „Ankommen im neuen Zuhause“.
Unsere Ausbildungsarbeit ist vielfältig und vor allem nicht selbstverständlich. Azubi-Messen, Instagram-Kanal (seit fünf Jahren wöchentlich von unseren Azubis gestaltet), intensives Onboarding, Rotation durch Abteilungen, Nachhilfe und Lernunterstützung, mögliche Auslandsaufenthalte und vieles mehr.
Die IHK zeichnete uns 2025 für herausragende Ausbildungsleistung aus. Unser Dank geht an alle Ausbilderinnen und Ausbilder, die mit Engagement, Geduld und Begeisterung diese Erfolge möglich machen. Und natürlich an unseren beruflichen Nachwuchs, der durch Motivation, Kreativität und Fleiß zu überzeugen weiß. Das Feedback unserer Geschäftsführerin zum Azubi-Kanal spricht für sich: „Ihr stellt Euch zu Recht kompetent dar. Ihr zahlt positiv auf die Marke HALFAR® ein und Euer Account ist ebenso interessant wie informativ.“ Dürfen wir noch erwähnen, dass unsere Azubis bei den Prüfungen häufig zu den besonders erfolgreichen gehören?
VIELFALT IST STÄRKE: HALFAR® ist Teil der Initiative „Das kommt aus Bielefeld“. Neben vielen anderen regionalen Unternehmen zeigen wir mit Stolz: Vielfalt in Führung verändert Perspektiven. Unser Film-Beitrag 2025 macht sichtbar, welche Führungskultur HALFAR® prägt – menschlich, wertschätzend, fachlich stark.
